与你“数”说未来
宝洁信息技术部
Let‘sgo
投递倒计时，梦想正开始
宝洁期待着优秀的你们
不管飞向哪里先从宝洁起飞
有关职场“黄埔军校”的秘密
宝洁IT为你“数”说
1起成长
让人生无限升值
作为行业高管摇篮
对年轻人报以信任是宝洁的常态
宝洁提供足够年轻人成长的必要条件
是名副其实的事业助推器
优秀的伙伴、给力的领导
靠谱的培训与信任的力量
这些无时无刻都在助力每一位伙伴
让他们的事业和人生快速升“值”！
在宝洁发展的天花板？等你发掘！
宝洁小秘密
宝洁IT“新鲜人”正式成年
年是KevinWu加入宝洁的第18年，已经是宝洁大中华区信息技术部全域销售IT总经理的他仍然满怀热情，为生意、为IT、为宝洁持之以恒地奋斗着。来和Kevin一起寻找奋斗天花板！
KevinWu
“早期责任制”
绝对的信任与放权让宝洁人勇于跳出舒适区，与同伴明确分工、互相支持、毫无保留地坚持做困难但正确的事情。
平等包容的3月
每年3月份宝洁的“平等包容”宣传月可不只是说说而已。我们尊重不同，用实力大声说话，对一切挑战迎头直上。
宝洁care+｜无障碍配购师服务
透明信任的未来
宝洁人拥有轮岗再选择的权利，无论是软件研发还是数据服务，只要你敢表达，我们就愿意给你创造未来的机会！
70-20-10学习法
不止是IT打工人
作为最重视员工个人成长的顶尖企业之一
宝洁拥有完整的培训体系
不同专业领域的兴趣实践小组
（COP-CommunityofPractice）
和培养员工领导力的强烈决心
宝洁坚信领导力是可以培养的
也是每位员工必备的职业能力
宝洁小秘密
不断进步的15年
RexWang加入宝洁的15年间从未停止学习，无论是最初的新鲜人还是成为宝洁大中华区信息技术部首席技术官CTO的当下，他仍旧每天学习日新月异的技术知识。今天，他一定又博学了。
RexWang
IT训练营
宝洁IT训练营，去过都说好！同学亲自体验真实商业环境的项目操练、完备的IT知识传输、提前学习职场思维，还有更多增值收获超乎你的想象！
参与第二期训练营计划并成功入职宝洁IT的同学
鄂泓雨（左）谭添意（右）
70-20-10
宝洁践行的70-20-10学习法则，让宝洁人在工作中实践理论知识，收获更多成长增值。70%来自有挑战的工作任务，20%来自于与他人的交流与合作，10%来自于正式的课堂培训。
创新挑战赛
这是宝洁内部的创新孵化项目，旨在培养伙伴们的创新意识，鼓励创新文化。宝洁IT不只是打工人，更是宝洁的在线创业合伙人！
创新挑战赛合照
创造
实现无限商业可能
在宝洁，IT工作不是简单的降本提效
而是驱动业务的变革和催生新的商业模式
也是利用大数据能力实现无限商业可能
宝洁已经将全方位的数字化
作为了业务发展的核心竞争力之一
前沿技术、业务需求、商业能力
宝洁IT当仁不让、面面俱到
宝洁小秘密
懂业务的IT
IT就是埋头苦写代码？才不是！宝洁IT既要熟悉前端业务场景，又要储备扎实的IT技术，能够深入挖掘业务痛点与发力点，通过技术、数据、算法提供解决方案、实现商业赋能的才是好IT！
数字化转型的四年
转型初期，宝洁信息技术部迅速建立前、中、后台的组织架构让宝洁数字化全面而深刻地发展，以至于带来更大的商业价值。四年间，宝洁中国业绩稳步增长，这既是业务的成功，也是“业务数字化”的成功。
DigitalWeek
在数字创新周，宝洁邀请各界知名人士分享行业趋势和行业故事，介绍如何通过新技术带来商业模式的创新，集中力量为公司数字化进程赋能。无论老鸟还是新鲜人只要愿意即可参与，飞速成长！
数字创新周合照
成为宝洁新鲜人
开启职场与未来的秘密
你尽管向前，把背后交给宝洁
我们一起让梦想可及让渴望落地
时间安排
网申网测
年3月28日-年4月15日
两轮面试
年4-6月
赢得OFFER
年4月底开始
春招投递链接
电脑端登录careers.pg.
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