今天，宝马（中国）汽车贸易有限公司和华晨宝马汽车有限公司一起公布了一系列内部岗位轮换的决定，这些任命从4月1日起有效。通过此次轮岗，宝马中国和华晨宝马希望进一步强化中高层管理团队，使公司能够更敏锐、更迅速的应对中国汽车市场的变化。
在这次公布的轮岗调整中，邵宾先生将担任北区副总裁，李学民先生将接替他任职东南区副总裁。原宝马中国销售副总裁王洪女士将领导宝马中国培训学院的工作。曾任职北区副总裁的宝一鸣先生将继任宝马中国销售副总裁一职。经过这样的调整，所有五个大区的区域负责人全部都是本土管理人才，这将有助于宝马中国和华晨宝马更好的倾听区域客户的声音，满足当地合作伙伴的需求。联系到此前刚刚公布的有关刘智博士出任宝马中国总裁的任命，不难看出宝马人才本地化的步伐正在加快。
“我们对中国的承诺始终如一，一直视中国为最重要的市场。总体上，我们会在所有经营活动中强化本土化思维；从本土人才的培养到本地化生产，我们都将贯彻‘在中国，为中国’的初心。”
——宝马集团大中华区总裁兼首席执行官康思远
一个多月以前，宝马在沈阳的新发动机工厂开始生产最新一代3缸和4缸发动机。同时，宝马也宣布BMW2系运动旅行车开始国产，这些都印证了宝马的本土化承诺。
创新BMW2系旅行车
“我们既往的成功来自很多因素，包括品牌魅力、产品实力和股东双方的凝聚力等。但我认为最重要的成功要素和竞争优势是，我们能够吸引和拥有一批充满抱负的、专业的本土化人才。”华晨宝马总裁兼首席执行官海森博士如此表示。
自年来，中国已经成为宝马集团全球最大的市场；而近两年新一代消费者的崛起、物联网的兴起和创新创业热潮让这个市场越加复杂，要准确把握市场脉搏，宝马需要培养和启用更多本地人才。
如今，宝马中国和华晨宝马已建立起一套严谨完善的人才培养体系，为公司内部的经理人提供系统的职业发展规划。优秀的经理们将有机会在不同的岗位上轮换，以拓展视野，提升能力，为未来在职业道路上不断攀升打下坚实基础。自从宝马进入中国以来，已有众多管理人才得益于这样的内部培养体系，在逐年的学习和积累过程中脱颖而出。而此次公布的岗位轮换安排，也是内部人才选拔和培养体系的必要程序。
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